葛洧吟机关悟道“四五六”-笔杆子夜读

葛洧吟机关悟道“四五六”-笔杆子夜读

葛洧吟
习主席提出的“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”军队好干部标准,既是方向标,又是指路牌,为新时代加强干部队伍建设提供了遵循、指明了方向。作为各级机关干部,是党委领导的智囊团和左右手,是部队人才建设的主体和关键,地位重要、责任重大。随着时代发展,按照好干部标准要求,培养一支政治素养高、指挥能力强、业务技能精、作风形象好、纪律要求严的机关干部队伍,已经成为各级机关乃至部队建设的当务之急。
第一,机关干部要坚持做到“四个注重”
机关干部工作的层次和质量不仅影响领导决策意图的落实,而且影响自身在领导心目中的地位和形象。所以,注意研究提高工作层次和质量的方法途径,具有极其重要的现实意义。
一是注重向理论知识要高度。马克思主义是科学的理论,既是我军制定路线方针政策的理论依据,又是各级干部认识军事活动规律和开创军事活动实践的工具。正如习主席在纪念马克思诞辰200周年大会上所指出的:这一理论犹如壮丽的日出,照亮了人类探索历史规律和寻求自身解放的道路。真理的力量是无穷的。现实中,有些机关干部的工作老是在低层次徘徊不前,打不开局面、上不了台阶、提不高层次,原因多种多样,但根本症结在于马克思主义的基础理论素养较低,遇到矛盾问题不能正确运用马克思主义的立场、观点和方法去思考研究、调查分析和处理解决。因此,机关干部提高工作层次和质量,最根本、最基础的就是要努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,不断加厚马克思主义的理论功底。要特别重视用党的最新理论成果武装头脑,着眼“新时代的强军目标、建设世界一流军队”这个根本,立足于军队思想政治建设的客观实际,全面系统、完整准确地把握这一科学理论体系,在科学理论的指导下,围绕党委的决策意图,对调查了解到的第一手资料进行理论思考,去粗取精、去伪存真,把理论转化为现实、把精神转化为物质、把认知转化为实践,提出改革转型、部队建设的思路和对策。只有这样,才能把准机关工作的方向,抓住机关工作的关键,提起机关工作的纲来,纲举目张,取得实效。

二是注重向业务知识要精度。业务知识是指个人或机构所从事的专业工作知识。机关干部因职能不同,各自的业务特点也有所区别,但不管从事哪一行,业务知识始终是机关干部的看家本领。干啥迷啥,干啥精啥,这是干有所成的基本前提。“闻道有先后,术业有专攻”。专业的事需要专业的人来干。无论是军事、政治,还是后勤、装备,每个领域、每个岗位,都有独一无二的属于本系统、本专业的知识,只有对本专业的知识钻研不止,精耕细作、精益求精,真正弄清和把握每一项方针政策与制度制定的历史沿革、时代背景、立法本意、精神实质,才能在内外统一、上下结合中落实好每一项方针政策和制度规定,使自己所从事的工作上层次、上质量。同时,要有高度的责任意识,这是业有所精的基本保证。一个缺乏责任心的机关干部,处理业务必然是疏忽粗心,粗枝大叶,马虎应付,得过且过。这样连基本的质量都难保证,更谈不上精致、精准、精确了。在这方面我们应该很好地学习革命导师马克思的责任心。法国作家保尔?拉法格在《忆马克思》中说:“马克思对待著作的责任心,并不下于他对待科学那样严格。他不仅从不引证一件他还未十分确信的事实,而且在他尚未彻底研究好一个问题时他决不谈论这个问题;他决不出版一本没有经过他仔细加工和认真琢磨过的作品;他不能忍受把未完成的东西公之大众的这种思想。要把他没有作最后校正的手稿拿给别人看,对他是最痛苦的事情。”由此可见,机关干部如果有了革命导师的这种责任心,还有什么事情做不精呢?
三是注重向百科知识要广度。纵览古今,横看中外,凡是能参善谋的智囊高手,无不是上识天文,下知地理,具有广博知识的“多面手”。比如诸葛亮,不仅“熟读兵书”,而且非常重视“博览群书”。他曾论述过为将的知识结构:“为将而不懂天文,不识地理,不知奇门,不晓阴阳,不看阵图,不明兵势,是庸才。”为将如此,当个优秀机关干部也同样如此。不仅要具备政治理论、军事理论与专业知识、管理知识,而且还应有比较广博的社会学、心理学、经济学、天文、地理、历史、数理化等自然和其它社会科学知识,构成完整的知识体系。可以说,掌握的相关知识越广越有利于解决专业问题,也越有利于发现新问题,解决新问题。尤其是面对新时代新职能新使命,部队转型发展的新标准、信息化战争的新挑战,仅靠现有的知识是远远不够的。必须不断学习扩展知识领域、优化知识结构,由“纵向深入型”转变为“纵横结合型”,形成复合型多元知识结构,打造“指技合一、军政兼通、文武兼备”的机关人才队伍。

四是注重向前沿知识要新度。创新是当今世界出现频率非常高的一个词,涉及政治、经济、军事、科技、文化、生活等各个领域。当今时代,是一个经济全球化进程加快、信息传播迅猛、高新技术大量涌入的时代,也是新技术革命一浪高过一浪的时代。苟日新、日日新、又日新。从我国古代的“造纸、火药、印刷术、指南针”四大发明到新时代的“高铁、支付宝、共享单车和网购”四大发明,就是创新驱动的成功典范,让亿万中国人民享受到了创新的伟大成果。高新知识和技术在军事领域的广泛应用,引起战争形态、军事理论、作战样式和军队建设的一系列变革,涌现出很多具有革命性影响的作战力量和手段,战争基本形态加速向信息化战争演变。新思想、新知识、新文化、新技术的大量涌入,使党委领导部队建设的思路和策略,广大官兵的思想观念、价值取向、行为方式和生活习惯都发生了许多新变化,与此相适应,机关干部要适应时代发展的要求,跟上时代发展的步伐,就必须努力学习和掌握反映当代世界政治、经济、军事、文化新发展的各种新知识,用人类社会创造的一切优秀文明成果武装自己,使自己的思想水平和知识水平适应时代前进的需要。
第二,机关干部要积极追求“五种境界”
机关干部作为党委和首长的参谋助手,肩负着指导和管理部队的重任,是部队官兵的风向标和指南针,一言一行对部队都将产生影响。因此,机关干部更应该当表率、做榜样。
一是筑牢理想信念,在政治上强于人。政治素养,是指在政治信仰、政治立场和政治品质等政治素质方面的修养。习主席指出,“在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏”。作为一名机关干部,政治素养是必须具备的基本条件,如果没有很高的政治素养,平时会迷失前进方向、患得患失,关键时刻就站不出来、豁不出去。因此,在工作中要自觉做到“三有”:一要有坚定的政治信仰。政治信仰是对某种政治理论、主义的高度信服和尊崇,是政治行为的基础和灵魂。当前,受形形色色的人生哲学和多元价值取向的影响,一些同志政治意识淡漠、政治观点模糊、政治立场摇摆、政治嗅觉迟钝,究其深层根源,都与政治信仰缺失紧密相关。坚定政治信仰最根本的就是要树立正确的世界观、人生观和价值观,落实在思想和行动上,就是要始终保持对马克思主义的坚定信仰,对中国特色社会主义的坚定信念,对改革开放和现代化建设的坚定信心,对党中央、中央军委和习主席的坚定信赖。二要有高度的政治意识。政治意识是政治素养的内在要求,是机关干部基本的素质能力。看一个人的政治素养高不高,很重要的就是看政治意识强不强,是否善于从政治上观察、分析和处理问题,就是看在事关方向、大局和根本的重大原则问题上,有没有很强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。强化政治意识就是要干工作多想政策规定和政治背景,办事情常想政治影响和政治后果,在大是大非面前不迷茫,在大风大浪面前不摇摆,在关键时刻不糊涂,时刻保持清醒头脑。三要有严明的政治纪律。政治纪律是维护党的政治原则、政治方向和政治路线,规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场的行为规则,是党最重要的纪律。严守政治纪律,最核心的就是要全面深入贯彻军委主席负责制,始终坚持党对军队的绝对领导,坚持党的基本理论、基本路线、基本方略,始终同党中央、中央军委和习主席保持高度一致,强化“四个意识”、践行“三个维护”,决不允许“上有政策、下有对策”,决不允许有令不行、有禁不止,决不允许在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通,这是对我们每名领导机关干部最基本的,也是最重要的要求。

二是强化精品意识,在标准上高于人。凡事追求卓越、力求完美既是一种难能可贵的品质,也是机关工作的一种境界。无数事实也证明,在同等条件下,工作成效的大小直接取决工作的标准是“过得硬”还是“过得去”。因此,机关干部对一项工作,不做则已,做就做到极致,使之成为业务同行和基层官兵效法的对象和标准。一是起点要高。“取法于上,得乎其中;取法乎中,得乎其下。”机关干部作为党委首长的参谋助手,看问题、出主意、抓落实要有“欲穷千里目,更上一层楼”的意识,努力与党委首长站在同一高度,思维同频共振,做到高起点谋划、高标准落实,确保完成一项任务立起一个标准,撰写一份材料创造一个精品,完成一项工作形成一个亮点。二是创意要新。精品本身就包含着创造性。机关很多工作都是周而复始。比如,同一主题的材料,往年写了,可能今年、明年还要写;同一项工作,往年抓了,今年、明年还要抓。要写得推陈出新,抓得不落窠臼,就必须能够抓住事物的本质,提出新颖独到的见解和思路,赋予平凡工作以创新思维的魅力。因此,机关干部要有“不走寻常路”的勇气、“敢为天下先”的锐气,学会用新的思想方法观察问题、分析问题、解决问题,敢于突破传统思维的框框、固有理念的束缚,力求为周而复始的工作注入新的活力、寻求新的突破、达到新的高度。三是雕琢要细。有一句话讲得好:“要把经常性工作做精彩,把基础性工作做成精品”。精品之所以称之为精品,是因为它注重细节、精雕细琢。老百姓常说:“做饭先尝尝,做事先想想”。要完美就要“尝”和“想”,“尝”和“想”的过程实质就是由粗到精、由浅入深的过程。常言说,精心之下,必有精品。对于机关干部来讲,对每一项工作都要有精耕细作、精雕细刻、精益求精的耐心,写材料要反复推敲,认真揣摩;办事情要周密细致,算无遗策;抓落实要严密组织,跟踪问效,力求在艰苦努力、厚积薄发中酝酿精品,在反复推敲、争创一流中打造精品。
三是注重学习锻炼,在能力上优于人。素质是立身之本。机关工作政策性、业务性强,对能力素质的要求比较高,能不能入主流、上主场、当主力、赢主动,就看能不能参、有没有谋、善不善谋,能否做到出高招、谋大计、献良策,就必须时刻保持很强的危机感和学习生存观念,以时不我待的精神抓学习、强素质,努力做到能力优人一等,工作独当一面。一是提高谋划能力。机关干部的职能作用要求其必须具备一定的谋略水平,善于观察、精于分析,全面准确领会首长意图,站在全局高度,出好主意、当好参谋,为首长决策提供切实可行的意见和方案。要对上级颁布的法规和指示要先学一步、学深一些,对部队的情况要了如指掌,对基层的状况要心中有数,对党委的工作要动脑思考。二是提高写作能力。写作能力不是单纯的文化素养问题,而是综合素质的凝结。而提高写作能力关键在于苦学、苦思、苦练。要勤学多读书,读经典、读原著,增强知识底蕴;学好政策法规,吃透上级精神。要善思多琢磨,通过举一反三、喻事明理,不断提高自身的理性思维和认知水平。要苦练多动手,坚持多练多写,熟能生巧方能游刃有余。三是提高办事能力。作为机关干部,任何时候都要脑中装事,心中想事、自觉干事、手中成事,不能推一推动一动,更不能无事生非。办事要注重把握大局,符合法规政策;要少说话多做事,不该说的不说,不该做的事不做,以实际行动维护好机关的形象、组织的形象;要善于沟通协调,搞好请示报告,准确传达领导指示,真实反映情况;要做到腿勤、手勤、脑勤,不能忘事、漏事更不能误事;要有严谨的作风,想宏观大事不含糊,抓具体小事不马虎。

四是营造良好氛围,在风气上正于人。加强机关自身建设,需要一个好氛围,而加强思想作风建设,更离不开优良的风气作基石。机关应倡导和树立“三种风气”:一要树立调查研究的风气。调查研究,是我们党的传家宝和重要的工作方法。早在1930年5月,毛主席就在《反对本本主义》一文中提出了“没有调查就没有发言权”的著名论断。习主席也深刻指出:“抓好落实,必须大兴调查研究之风,对真实情况了然于胸,这样才能做到决策对头、措施对路。”当下,我们党正处在实现第一个百年奋斗目标的攻坚决胜期,军队正处在改革转型的爬坡过坎期。在这样重要的历史当口,更加需要突出调查研究,全面掌握实际情况,科学决策、攻坚克难,保证各项任务顺利圆满完成。所以,机关要建立起重要文电研读、重要课题调研、重要材料研讨和重大活动协调等制度,深入开展调查研究,及时掌握有重大指导价值的信息,以增强工作的及时性、针对性和主动性,切实为党委和首长以找到带规律性的东西指导工作实践。二要树立求真务实的风气。作为机关干部,我们不但要善于出思想、提建议,当好一个“小战略家”,更要善于抓细节、抓末端,当好一个“实干家”,真正做到筹划工作具体、部署安排具体、跟踪督导具体,要用过程的扎实性确保终端落实的有效性。日常工作中,我们要弘扬真抓实干的工作作风,坚持一切工作往前赶、往实里抓,确保抓一件像一件、建一项成一项。要坚决反对表面文章、反对等靠依赖、反对大而化之,做到思想上务实、作风上扎实、工作上踏实,把“讲实话、报实情、想实招、办实事、求实效”贯穿工作始终。三要树立严谨细致的风气。机关事务繁杂琐碎,有许多小细节、小环节、小事情、小部位,如果疏忽大意,处理不好,则有可能小沟里翻船,影响大局。因此,机关干部要注重培养严谨细致的作风,对待工作要慎之又慎、严之又严、细之又细,以解剖麻雀的细劲,抓好每一细节的落实。要始终像“燕子垒窝、蜜蜂酿蜜”那样,把工作分解到每一个环节,把责任细化到每一个具体问题,把标准量化到问题的每一个方面,始终以最高的工作标准,最好的工作质量,完成好自己所承担的任务。要养成合理规划和综合统筹的良好习惯,对每天要落实的工作、完成的任务区分轻重缓急列出来,办一项结一项,避免忘事误事漏事。要注重把每件小事当成大事办,易事当成难事办,常事当成急事办,避免错误在自己身上发生,问题在本职岗位出现。
五是坚持率先垂范,在形象上好于人。机关干部是做人的工作的,是“灵魂”的工程师。我们的一言一行,一举一动,对周围的官兵都有一种潜移默化的影响。因此,要特别注重自身的品德修养,靠原则做事,靠本分做人,塑造高尚的人格。一要忠诚可靠,老实做人。所谓“忠诚”,就是要忠诚于党和军队的事业,说老实话、办老实事、做老实人,对组织、对首长、对上级、对同志不怀二心。所谓“可靠”,就是在关键时刻政治立场坚定,旗帜鲜明,不见风使舵、不左右摇摆,更不能出卖党和人民的利益,不玩弄权术、不拉帮结伙。具体做到“三个一致”:对上对下一致,人前人后一致,言论与行动一致。核心是表里如一,而不能当面一套、背后一套,说的一套、做的一套,“上班道貌岸然、下班面目全非”,更不可阳奉阴违,搞阴谋诡计。基层官兵对我们总是听其言,观其行的。我们一定要做一个忠诚老实、实事求是、襟怀坦荡、堂堂正正的机关干部。这一条既是做一个正直人的本分,更是机关干部的优良品德。二要谦虚谨慎,低调做人。领导机关干部在党委和首长身边工作,地位比较特殊,基层官兵往往高看一眼、厚爱三分,如果不谨慎、不检点,很容易颐指气使、盛气凌人。如果对自己所处的位置缺乏正确的认识,自觉不自觉地以势压人,就容易使官兵反感、厌烦,甚至有损领导机关的形象。因此,机关干部一定要摆正位置、放低姿态,上下一个样、内外一样,平等谦和处事、热情礼貌待人,不指手画脚、不盛气凌人,防止命令口气,防止急躁情绪,防止语调生硬,防止出言不逊。三要廉洁自律,干净做人。这既是机关干部人品修养的重要内容,也是必须遵守的道德规范。现代社会,利益交织、矛盾交锋、诱惑交错,能否经受住考验,这是一个非常现实的课题。这就要求每名机关干部必须增强自律意识,严格要求、严于律己,在“酒绿灯红”面前,起码做到“四不贪”:一不贪财,钱财乃身外之物,君子爱财取之有道,要防微杜渐、要知足常乐、要生活简单。二不贪色。“声色之害,甚于毒”“色字头一把刀”。要用法、理、情约束自己,培养健康情趣。三不贪杯。“小小酒杯淹死水”,不要热衷于吃吃喝喝,酒后失态甚至违法乱纪后悔莫及。四不贪玩。“玩物丧志”。一个人能否有作为,常常是看他业余时间怎样度过。从一定意义上讲,知识、素质、能力都是从业余时间来。总之,在“酒绿灯红”和腐朽思想文化侵蚀面前,机关干部只有耐得住寂寞、经得住诱惑、守得住清贫,过好金钱关、权利关、女色关,始终保持共产党人的政治本色和浩然正气,才是一名合格的机关干部。

第三,机关干部要着力培养“六种观念”
机关干部要养成扎实的工作作风,努力提高能力素质、工作质量和效率,为部队建设发展多做贡献,注重培养和树立“六种观念”。
一是培养终生的学习观念。“非学无以广才,非学无以明识”。机关干部起草文电多、筹办会议多、组织活动多,提高办文办会办事能力,必须以学习为径,做到勤学不辍、干学结合、常学常新。把学习当需求来理解,做到如饥似渴主动学、争分夺秒抓紧学、坚持不懈经常学。把学习当工作来看待,在干中学、在学中干,做到学以致用、用以促学、学用相长。把学习当习惯来践行,树立“活到老、学到老、改造到老”的理念,将学习作为工作生活的一部分,在学习中提升能力素质、升华人生境界。
二是培养精准的时效观念。时效观念,就是要提倡快节奏、高效率、出成果。马克思曾经说过,“如果说,在贸易上时间就是金钱,那么在战争中时间就是胜利”。由此可见,没有准确的时效观念,就不可能有可靠的军事行动。培养准确的时效观念,是机关作风建设的一个原则问题,在平时就需要点滴培养、形成自觉。工作上要有计划性和预见性,既要有宏观上的远景规划,又要有微观上的近期目标。要养成雷厉风行的作风,各个环节都要突出一个“快”字,无论对分管的工作还是临时赋予的任务,都必须在规定的时间内,按质、按量、按要求完成。
三是培养严格的纪律观念。机关各业务部门,或多或少都有一定权力,要带头遵守党纪国法,带头落实军纪条规,自觉维护纪律的严肃性和权威性。另外,日常生活在要做到三慎:要慎嗜好,把个人喜好控制在适当范围内,谨防溺个人喜好而不能自拔;要慎习惯,培养健康向上的良好习惯,防止沾染恶习,而被别有用心的人所利用;要慎交际,“君子之交淡如水”,防止个人徇情枉法或假情谋私,自觉做到自重、自省、自警、自励。
四是培养良好的质量观念。机关工作无小事。一是办事要准确细致,严肃认真,一丝不苟。做到材料不满意不上送,工作不圆满不撒手。二是强化责任心。九九归一责任心。用心用脑办好文、精心细心办好会、稳当稳妥办好事,吃透上情、了解下情,结合实际、有的放矢,自觉把对上负责和对下负责有机地统一起来。三是要立起精到科学的标准要求,无论为党委首长出谋划策,还是具体工作实践,都要精耕细作、精雕细刻,努力做到干一件事情出一个精品,抓一项工作立一个标杆,努力为实现党在新时代的强军目标、早日建成世界一流军队作出我们应有的贡献。

五是培养契合的整体观念。机关工作,是一个整体,是一盘棋子,是一部完整的机器,每个部门、每个人都是其中的组成部分。因此,要树立整体观念,首先要有集体荣誉感。无论什么事情,个人的言行必须对整体的声誉负责,尤其要注意纠正和克服政治上的自由主义、思想上的个人主义和纪律上的无政府主义,上下左右都要事事讲团结,主动搞好协调。其次,各部门之间要团结协作,密切配合,在处理一些事情上,注意因事而异、因时而异、因地而异,做到大事“统中有合”、急事“稳中求快”、难事“方中求圆”、小事“处中有礼”、杂事“粗中有细”,切不可出现推诿、扯皮、“踢足球”等现象。
六是培养无私的服务观念。邓小平同志强调“领导就是服务”。西点军校学员曾在日记中写到:“观察任何一位做成大事的领导人,关键是仆人精神,不做出牺牲,就没法领导”。机关干部必须坚持把基层呼声作为第一信号,把基层需要作为第一选择,热情周到地为基层服务。要关心官兵的疾苦,解决基层的难处,多问一问基层在想什么、期盼什么、需要什么,多办一些惠及官兵的好事、实事。在思想上,要牢固树立基层至上、士兵第一的观念;在物质上,要多向基层倾斜,多向战斗力倾斜,多向官兵倾斜,不断改善基层练兵育人的环境。切实把基层官兵当成自家兄弟,把基层困难当作自家事情,任何情况下都要做到有问必答、有求必应、有难必帮。
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